【健康】怎样让80后干部健康成长？

    怎样让80后干部健康成长？

随着80后不断毕业，越来越多的80后进入职场，走进政府机关。社会变化的剧烈和多元思想文化的撞击，年轻的80后有着较高的素质，也比上一辈有着更为开放的胸怀，他们与改革开放同成长，改革的思想在他们心中“根深蒂固”;他们渴望成功，渴望表现，渴望得到别人的认同，但是他们在激变的社会也沾染了些许的浮躁，加上十几年的求学路让他们长期生活在大城市，对基层，对土地的感情相对于上一辈人来讲要淡薄许多;他们高学历、高目标、高潜力，极易成为别人“投资”的对象，涉世不多的他们面对种种诱惑又极易走上歧途，在他们逐渐成为政坛大军的时候，怎样才能使他们健康成长?

一是加强信念教育，明白为什么而工作。现在很多进入政坛的80后，多是从校门直接到机关们，在思想多元化的今天，没有经历艰苦岁月锻炼的他们，很容易受到功利化思想的迷惑，从而在政治立场上摇摆不定。80后是随着改革开发成长起来的一代，受外国各种思潮的影响及我国民主政治的建设，他们的自主意识更强，要让他们健康成长就要让他们站得高，看得远，看得透，坚定政治立场，明确为什么工作，工作是为了谁。

二是注重能力培养。80后的干部多是从家门、校门、机关门，他们对农村了解不多，并且他们长期在外求学，相对于农村的生活，他们更适应城市生活，由于不同于上一辈是从基层慢慢起来的，现在有许多80后的干部是通过考试直接进入领导层，对基层的不熟悉容易造成工作上脱离实际，对基层群众的感情淡薄使他们不能很好的沉入基层，掌握民情民生的第一手资料，他们有着足够的干劲却没有应有的基层磨练，要想让年轻干部根基稳，就需要多让年轻干部接地气，在基层的服务中，在实际工作的锻炼中提升自己的工作能力，转变自己的观念。有些80后从天之骄子直接进入人人艳羡的公务员队伍，是“心比天高”，看不起基层工作的同志，看不起与泥土打交道的群众，更看不起基层工作，他们走上工作岗位后想的不是多为基层办实事，而是怎样实现自己的价值，而在实现自己的价值同时，又错误的以职位的高低作为评判的标准。有的80后干部受“有工作能力不如有个好爹”等错误思想的影响，把精力不是放在工作上，而是放在了找关系、拉关系上。没关系的则把重点放在公选上，通过公选来升迁。我们不能否认公选上的公平性，公选是“没关系”干部的升迁方式，但是，如果只是胸有万言而没有实践的勇气和能力，再好的政策也只是智商的文字。因此，要让年轻干部健康成长，就要让年轻干部在基层多锻炼。同时，年轻干部又干劲但是工作经验不丰富，这就要求领导对年轻干部多加指导，同时，要想让年轻干部尽快成长，不仅需要领导的指导点拨，也需要加强岗位交流，让年轻干部在岗位交流中，不断熟悉各个岗位，不断提高从全局上把握问题的能力。

三是注重选拔基层干部。年轻干部对未来充满希望，也很有干劲，他们更渴望被认同。我们说“经济人”，这就是说人都有一定的利益诉求的，我们不能否认合理的利益诉求，因此，在选拔干部时，我们要加大从基层选拔干部的力度，少一些空降兵。基层干部条件待遇都是最差的，干的工作又是最苦最累的，他们的工作是直接和群众打交道，如果他们拼死拼活的干了工作却得不到上面的认同，会挫伤基层干部的工作积极性。有人开玩笑说“证书奖励一大把，升迁仍然没你份”这不仅让基层工作人员心懒散了，更有害的是服务群众的热情不高，那么为民做事的热情也就不高，踏实肯干的少，虚报蒙骗的多，真抓实干的少，溜须拍马的多，拉关系的多，这样就损害了我们的干群关系。

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